一、為促進優質教育人才橫向流動、典範擴散，本局自115學年度起，將原「臺北市114學年度高級中等以下學校設置特聘教師實施計畫」更名為「臺北市115學年度高級中等以下學校教師交流實施計畫」，設置獎勵金機制以鼓勵教師參與，促成校際互動共好，發展創新、前瞻、卓越、永續之臺北教育。

二、為鼓勵本市資深、優良教師擔任特聘教師，115學年度比照公務人員激勵辦法，核發特聘教師獎勵金，說明如下：

(一)獎勵金額度：經方案申辦學校每月審核通過之特聘教師，每人每月核發新臺幣（以下同）1萬元獎勵金。

(二)獎勵金核發機制：為兼顧即時激勵與績效管理，獎勵金原則按月預發，由方案申辦學校每月審核特聘教師執行成效（檢核表如實施計畫附件11，請以學期為單位函報本局備查）；經審核總分評分80分以上者（含80分整），每月核發獎勵金1萬元；未達80分者，該月不核發獎勵金，已預發而經審查不符獎勵條件者，並應追繳已預發之獎金；另寒、暑假期間獎勵金核發機制說明如下：

１、寒假期間視教師當月在校實際工作表現核給。

２、暑假期間，8月份特聘教師工作任務為預先備課並準備整學年度交流事項，7月份工作任務則為本計畫執行成果分享，以利特聘教師傳承與經驗交流，成果分享形式不拘；經方案申辦學校依檢核表審核達標者，當月
核發獎勵金。

(三)另倘計畫因故須辦理終止，特聘教師原服務學校或方案申辦學校應於終止前1個月，敘明計畫終止原因報本局審核。特聘教師自計畫終止日次月起，停止獎勵金核發，已預發者應追繳已預發之獎金。

三、詳情請看附件說明。